Inquiétudes professionnelles et recul sur l’égalité femmes hommes
En ce mois de mars 2025, concernant l’indice UNSA du moral des salariés, le point d’inquiétude le plus répandu concerne les perspectives de carrière. Avec une note moyenne de 4,2/10, le pessimisme est de mise chez la grande majorité des salariés.
Mais ce sentiment est inégalement réparti : les bas salaires, les salarié·es en CDD, les fonctionnaires de catégorie C et plus globalement les agents du service public sont assez nettement les plus pessimistes sur leurs perspectives de carrière avec des notes oscillant plutôt autour de 3,5/10.
Par ailleurs, à la vielle de la Journée internationale des droits des femmes, l’UNSA a soumis aux sondés quelques questions qui avaient déjà été posées l’an dernier à propos des perceptions des inégalités femmes-hommes au travail et sur l’adhésion à certaines mesures.
À l’issue de ce sondage, nous observons un recul assez franc du « progressisme » en matière d’égalité femmes-hommes. Ainsi, certaines mesures suscitent beaucoup plus de rejet que l’an dernier.
C’est notamment le cas de la mise en place éventuelle de congés menstruels : si 53% des salariés interrogés y adhèrent, c’est sept points de moins qu’en mars 2024.
La prise en charge de la protection juridique de l’employeur en cas de violences sexistes ou sexuelles recule également de 4 points même si cette mesure reste nettement soutenue, à 83%.
La prise en compte de la ménopause et un accompagnement lors du retour de congé maternité sont également des mesures moins soutenues que l’an passé bien qu’elles demeurent elles aussi soutenues par une majorité de salariés, respectivement à 53% (-2) et 81% (-1).
Enfin, sur un des enjeux les plus déterminants, celui de l’égalité salariale à niveau de qualification égal, 77% des salariés estiment que leur employeur la respecte. Un chiffre en hausse de 2 points. Pour autant, dans le détail, les femmes sont 69% (+1) à considérer que cette égalité est respectée dans leur entreprise ou leur administration, contre 86% des hommes. Un écart qui témoigne des inégalités de perception qui accompagnent les inégalités de genre.
Les résultats complets sont à consulter ici : https://www.unsa.org/3956
Interviews Cluster 17, réalisé en mars 2025 sur un échantillon de 1006 salariés français en activité, représentatif de la population active française.