L’évolution de notre système de Sécurité Sociale ne peut être traitée à la légère ou avec duplicité. Les enjeux sont cruciaux : santé, solidarité, dignité de chacun. Toute concertation doit donc se faire dans un esprit de responsabilité, de clarté et d’honnêteté. L’UNSA est prête à apporter sa contribution constructive pour une réforme équitable et durable.
Depuis 2008 pour les salariés du privé et 2010 pour les agents du public, l’UNSA est la seule organisation qui progresse à chaque scrutin, elle conforte sa cinquième place au cumul des voix public et privé.
L’Indice UNSA du moral des salariés a progressé légèrement de 0,2 point ce mois-ci, atteignant 5,8/10 en moyenne, contre 5,6 en mars. Nous observons notamment une amélioration de la perception des salariés sur deux indicateurs importants. Toutefois, si on y regarde de près, une inégalité frappante entre hommes et femmes persiste.
En ce mois de mars 2025, concernant l’indice UNSA du moral des salariés, le point d’inquiétude le plus répandu concerne les perspectives de carrière. Avec une note moyenne de 4,2/10, le pessimisme est de mise chez la grande majorité des salariés.
21% des salariés français se déclarent démoralisés en ce mois de février 2025. Cela représente 4 points supplémentaires par rapport aux résultats de l’Indice du moral des salariés d’octobre 2024.
L’indice UNSA du moral des salariés de janvier 2025 dévoile les principales préoccupations des salariés pour l’année qui s’ouvre. Alors moroses ou enjoués ?
